赵某在6个月内因为擅自离岗被所在公司书面警告两次,根据用人单位的规章制度被解除劳动合同。赵某不服申请劳动仲裁。针对本案,下列说法正确的是()

A、规章制度中有两次书面警告予以解除劳动合同的明确规定,是仲裁机构不支持赵某请求的基本依据
B、赵某若主张并能够证明其不知前述规章制度的存在,是仲裁机构支持赵某请求的基本依据
C、若赵某主张被迫签署书面警告后果告知书,对该事实的证明应当达到排除合理怀疑的标准
D、若赵某对该争议的仲裁结果不服,在收到仲裁裁决15日内,可以申请法院撤销仲裁裁决
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ABC

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已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,订立书面劳动合同的期限是自用工之日起()

A、十天内
B、十五天内
C、一个月内
D、一年内

历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》,制定该法的国家是()

A、英国
B、美国
C、德国
D、法国

下列情形中用人单位解除劳动合同,无须提前30天以书面形式通知劳动者本人,也不存在经济补偿的有()

A、小王在试用期内迟到早退,不符合录用条件
B、小李因盗窃被判刑
C、小张在外出执行任务时负伤,失去左腿
D、小吴下班时间酗酒摔伤住院,出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作

下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是()

A、劳动合同期限届满,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的
B、劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的
C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者被迫解除劳动合同的
D、劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的

下列关于试用期规定的表述中,错误的是()

A、约定的试用期不得超过6个月
B、在试用期内,劳动者可随时提出解除劳动合同
C、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
D、是否约定试用期由双方当事人协商确定
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