下列有关劳动争议解决机制的说法,正确的是()

A、劳动争议仲裁是劳动争议解决的必经程序
B、劳动争议调解组织只能是设在工会内部的调解委员会
C、劳动争议诉讼实行举证责任倒置
D、劳动争议仲裁时效适用中止、中断规则
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下列关于劳动争议处理中适用调解的表述,错误的是()

A、劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后,发生法律效力
B、仲裁庭在作出裁决前,可以先行调解
C、仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解
D、调解原则是解决劳动争议的基本原则

陆某自行提供健康检查报告入职H煤矿。工作3个月后离开时被诊断为职业病。H煤矿主张陆某以欺骗手段入职,双方劳动关系无效。针对本案,下列说法错误的是

A、对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查,是用人单位的法定义务
B、用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查
C、陆某患职业病是事实,H煤矿应承担工伤保险责任
D、陆某以欺骗手段入职,劳动合同无效

简述劳动关系的特征。

赵某在6个月内因为擅自离岗被所在公司书面警告两次,根据用人单位的规章制度被解除劳动合同。赵某不服申请劳动仲裁。针对本案,下列说法正确的是()

A、规章制度中有两次书面警告予以解除劳动合同的明确规定,是仲裁机构不支持赵某请求的基本依据
B、赵某若主张并能够证明其不知前述规章制度的存在,是仲裁机构支持赵某请求的基本依据
C、若赵某主张被迫签署书面警告后果告知书,对该事实的证明应当达到排除合理怀疑的标准
D、若赵某对该争议的仲裁结果不服,在收到仲裁裁决15日内,可以申请法院撤销仲裁裁决

名词解释:劳动保障监察。

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