劳动者违反竞业限制协议应承担的法律责任是()

A、继续履行竞业限制协议
B、支付违约金
C、支付补偿金
D、承担赔偿责任
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BD

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下列关于劳动仲裁时效的表述,错误的是()

A、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
B、仲裁时效期间有中断和中止情形
C、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年不限制日期

丁某于2016年3月1日进入旭升公司担任销售部经理,劳动合同期限至2019年3月1日,约定试用期为3个月。试用期满后,丁某的销售业绩一直未能达标。2016年8月1日,应公司要求,丁某与旭升公司签署了《销售业绩改进计划》,给予丁某4个月的观察期,丁某承诺2016年8月至ll月期间其本人每月的销售业绩不低于10万元,如未能完成该销售业绩,丁某需自行提出辞职。后丁某未能完成该销售业绩。2016年12月5曰,旭升公司以丁某履行其自行离职的约定为由,要求丁某离职。丁某依照公司要求办理了离职手续,但不认为是自行离职。后丁某提出仲裁申请,要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。问:

(1)试用期满后,旭升公司能否以丁某试用期内销售业绩一直未能达标为由解除劳动合同,为什么?

(2)《销售业绩改进计划》关于“如未能完成该销售业绩,丁某需自行提出辞职”的约定是否有效,为什么?

(3)丁某要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求是否成立,为什么?

下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中,不符合法律规定的是()

A、用人单位自用工之曰起即与劳动者签订书面劳动合同
B、必须在用工之前签订书面劳动合同
C、自用工之曰起一个月内签订书面劳动合同
D、

下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是()

A、劳动合同期限届满,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的
B、劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的
C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者被迫解除劳动合同的
D、劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的

下列关于试用期的说法,正确的是()

A、劳动者与用人单位协商可以约定试用期
B、无固定期限劳动合同不得约定试用期
C、非全日制用工不得约定试用期
D、派遣用工可以约定试用期
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