最低工资标准的制定主体是()

A、国务院
B、省、自治区、直辖市人民政府
C、人力资源和社会保障部
D、财政部
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B

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以生产经营发生严重困难为由进行规模性裁员,需要满足的基本条件是()

A、达到地方政府规定的困难企业标准
B、达到国家人社部规定的困难企业标准
C、裁员人数在25人以上
D、职工代表大会同意进行规模性裁员

下列关于养老保险的表述,正确的是()

A、养老保险是劳动者年老退出劳动后的社会保障
B、养老保险待遇的取得以缴纳养老保险费满15年为前提
C、养老保险待遇与劳动者在职期间的工资待遇水平无关
D、养老保险待遇标准在全国是统一的

对劳动争议仲裁中的调解规则,下列表述错误的是()

A、劳动争议仲裁坚持调解优先
B、仲裁庭开庭前,应当委托调解组织进行调解
C、未经调解组织调解的劳动争议,仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书,弓导其到调解组织进行调解
D、经调解组织调解达成调解协议的,双方当事人可以共同向有管辖权的仲裁委互会提出仲裁审查申请

下列关于劳动争议处理中适用调解的表述,错误的是()

A、劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后,发生法律效力
B、仲裁庭在作出裁决前,可以先行调解
C、仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解
D、调解原则是解决劳动争议的基本原则

赵某在6个月内因为擅自离岗被所在公司书面警告两次,根据用人单位的规章制度被解除劳动合同。赵某不服申请劳动仲裁。针对本案,下列说法正确的是()

A、规章制度中有两次书面警告予以解除劳动合同的明确规定,是仲裁机构不支持赵某请求的基本依据
B、赵某若主张并能够证明其不知前述规章制度的存在,是仲裁机构支持赵某请求的基本依据
C、若赵某主张被迫签署书面警告后果告知书,对该事实的证明应当达到排除合理怀疑的标准
D、若赵某对该争议的仲裁结果不服,在收到仲裁裁决15日内,可以申请法院撤销仲裁裁决
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