下列有关劳务派遣关系的说法,正确的是()

A、劳务派遣关系只能发生在特定行业的劳动用工领域
B、劳务派遣中存在两个用人单位
C、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D、跨地区派遣的劳动者待遇标准按照派出地标准执行
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C

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赵某在 6 个月内因为擅自离岗被所在公司书面警告两次,根据用人单位的规章制度被解除劳动合同。赵某不服申请劳动仲裁。针对本案,下列说法正确的是()

A、规章制度中有两次书面警告予以解除劳动合同的明确规定,是仲裁机构不支持赵某请求的基本依据
B、赵某若主张并能够证明其不知前述规章制度的存在,是仲裁机构支持赵某请求的基本依据
C、若赵某主张被迫签署书面警告后果告知书,对该事实的证明应当达到排除合理怀疑的标准
D、若赵某对该争议的仲裁结果不服,在收到仲裁裁决15日内,可以申请法院撤销仲裁裁决

2008年5月17日,职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是()

A、该争议符合劳动争议仲裁的受理条件,予以受理
B、该争议即使已超过申请仲裁的时效,也应受理
C、因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉,仲裁委员会不予受理
D、若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议,则应不予受理

名词解释:工伤保险。

在劳动法律关系体现的意志因素中,居于主导地位的是()

A、当事人意志
B、劳动者意志
C、用人单位意志
D、国家意志

生产的高度社会化和现代科学技术的发展,使领导活动呈现出以下发展趋势 ()

A、决策工作专门化
B、领导主体集团化
C、领导方式民主化
D、领导方法科学化
E、领导关系功利化
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