A、维护职工的合法权益
B、教育职工遵守劳动法律法规
C、组织职工开展劳动竞赛
D、对困难职工进行帮扶
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位以下做法符合法律规定的有（）
A、与劳动者协商一致后解除
B、额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同
C、向劳动行政部门报告后解除
D、无须提前通知，可以即行解除
作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（）
A、劳动安全卫生保护权
B、休息休假权
C、劳动就业权
D、获得报酬权
A、劳动者与用人单位协商可以约定试用期
B、无固定期限劳动合同不得约定试用期
C、非全日制用工不得约定试用期
D、派遣用工可以约定试用期
赵某在6个月内因为擅自离岗被所在公司书面警告两次，根据用人单位的规章制度被解除劳动合同。赵某不服申请劳动仲裁。针对本案，下列说法正确的是（）
A、规章制度中有两次书面警告予以解除劳动合同的明确规定，是仲裁机构不支持赵某请求的基本依据
B、赵某若主张并能够证明其不知前述规章制度的存在，是仲裁机构支持赵某请求的基本依据
C、若赵某主张被迫签署书面警告后果告知书，对该事实的证明应当达到排除合理怀疑的标准
D、若赵某对该争议的仲裁结果不服，在收到仲裁裁决15日内，可以申请法院撤销仲裁裁决