劳动安全法是指什么?

查看答案
正确答案:

是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故,保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。

答案解析:

暂无解析

上一题
你可能感兴趣的试题

下列关于试用期规定的表述中,错误的是()

A、约定的试用期不得超过6个月
B、在试用期内,劳动者可随时提出解除劳动合同
C、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
D、是否约定试用期由双方当事人协商确定

下列关于非全日制用工的说法,正确的有()

A、非全日制用工可以约定试用期
B、非全日制用工可以不订立书面劳动合同
C、终止非全日制用工用人单位不向劳动者支付经济补偿
D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

下列做法中,不符合劳动法对女职工孕期保护规定的是()

A、对怀孕7个月以上的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动
B、对怀孕的女职工,在劳动时间内不安排休息时间
C、怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查的,应当算作劳动IqI'司
D、对不能胜任原工作的怀孕女职工,根据医务部门证明,应当予以减轻劳动量或者安排其他劳动

对劳动争议仲裁中的调解规则,下列表述错误的是()

A、劳动争议仲裁坚持调解优先
B、仲裁庭开庭前,应当委托调解组织进行调解
C、未经调解组织调解的劳动争议,仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书,弓导其到调解组织进行调解
D、经调解组织调解达成调解协议的,双方当事人可以共同向有管辖权的仲裁委互会提出仲裁审查申请

根据《劳动法》规定,用人单位安排李某中秋节工作,用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是()

A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
热门试题 更多>
相关题库更多>
国民经济统计概论
管理心理学
管理系统中计算机应用
公共关系学
社会研究方法
企业管理概论
领导科学
劳动法
经济法概论(财经类)
试卷库
试题库