下列关于劳动仲裁时效的表述,错误的是()

A、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
B、仲裁时效期间有中断和中止情形
C、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年不限制日期
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D

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赵某在6个月内因为擅自离岗被所在公司书面警告两次,根据用人单位的规章制度被解除劳动合同。赵某不服申请劳动仲裁。针对本案,下列说法正确的是()

A、规章制度中有两次书面警告予以解除劳动合同的明确规定,是仲裁机构不支持赵某请求的基本依据
B、赵某若主张并能够证明其不知前述规章制度的存在,是仲裁机构支持赵某请求的基本依据
C、若赵某主张被迫签署书面警告后果告知书,对该事实的证明应当达到排除合理怀疑的标准
D、若赵某对该争议的仲裁结果不服,在收到仲裁裁决15日内,可以申请法院撤销仲裁裁决

简述劳动争议处理的原则。

简述劳动关系的特征。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,订立书面劳动合同的期限是自用工之日起()

A、十天内
B、十五天内
C、一个月内
D、一年内

根据《职工带薪年休假条例》的规定,下列选项错误的是()

A、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
B、已满10年不满20年的,年休假l0天
C、已满20年的,年休假l5天
D、对职工应休未休的年休假天数,用人单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬
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