根据《劳动法》规定,用人单位安排李某中秋节工作,用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是()

A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
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正确答案:

D

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上一题
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下列社会关系中,属于劳动法调整的是()

A、国家机关与公务员之间的关系
B、公司中劳动者之间的关系
C、个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系
D、律师协会与律师之间的关系

2008年5月17日,职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是()

A、该争议符合劳动争议仲裁的受理条件,予以受理
B、该争议即使已超过申请仲裁的时效,也应受理
C、因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉,仲裁委员会不予受理
D、若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议,则应不予受理

劳动争议仲裁委员会由三方代表组成,下列不属于三方代表的是()

A、同级工会的代表
B、用人单位方面的代表
C、政府综合部门代表
D、劳动行政主管部门代表

蔡某与某造船公司2015年8月1日签订劳动合同,被聘为“管理员”,工作地点为本市。某造船公司于2016年4月6日发出内部调动通知单,安排蔡某由“总装部”调整至“预装部”,岗位仍是“管理员”,工作地点仍在船厂内。在收到调岗通知后蔡某连续20天未到新岗位工作。2016年5月3日,某造船公司作出《关于对蔡某作提前解除劳动合同处理的决定》,以“脱岗时间达20天”为由,解除了与蔡某的劳动合同。蔡某提起劳动仲裁,要求某造船公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

根据提示,分析回答下列问题:

(1)某造船公司调整蔡某岗位的行为是否合法,为什么?

(2)蔡某的仲裁请求是否应当支持,为什么?

(3)某造船公司若获得有利裁决,应当证明哪些事实?

甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中,其下列行为符合《劳动法》规定的是()

A、试运行期间,从事特种作业的操作员已经接受了专门培训,但未取得相应的资格证书
B、安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测
C、安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动
D、在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前,将生产线投入生产和使用
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