下列关于试用期规定的表述中,错误的是()

A、约定的试用期不得超过6个月
B、在试用期内,劳动者可随时提出解除劳动合同
C、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
D、是否约定试用期由双方当事人协商确定
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正确答案:

D

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下列关于劳动就业服务的表述不正确的是()

A、就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等
B、就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位
C、提供就业服务是政府的职责和义务
D、享受就业服务是每个公民的权利

根据我国相关法律规定,职工患职业病应当享受的待遇有()

A、医疗待遇
B、疗养待遇
C、调换工作岗位
D、签订无固定期限合同

下列选项中,属于工会基本职责的是()

A、维护职工的合法权益
B、教育职工遵守劳动法律法规
C、组织职工开展劳动竞赛
D、对困难职工进行帮扶

简述劳动关系的特征。

丁某于2016年3月1日进入旭升公司担任销售部经理,劳动合同期限至2019年3月1日,约定试用期为3个月。试用期满后,丁某的销售业绩一直未能达标。2016年8月1日,应公司要求,丁某与旭升公司签署了《销售业绩改进计划》,给予丁某4个月的观察期,丁某承诺2016年8月至ll月期间其本人每月的销售业绩不低于10万元,如未能完成该销售业绩,丁某需自行提出辞职。后丁某未能完成该销售业绩。2016年12月5曰,旭升公司以丁某履行其自行离职的约定为由,要求丁某离职。丁某依照公司要求办理了离职手续,但不认为是自行离职。后丁某提出仲裁申请,要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。问:

(1)试用期满后,旭升公司能否以丁某试用期内销售业绩一直未能达标为由解除劳动合同,为什么?

(2)《销售业绩改进计划》关于“如未能完成该销售业绩,丁某需自行提出辞职”的约定是否有效,为什么?

(3)丁某要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求是否成立,为什么?

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