A、劳动就业权
B、劳动报酬权
C、劳动安全保护权
D、休息权
下列做法中，不符合劳动法对女职工孕期保护规定的是（）
A、对怀孕7个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动
B、对怀孕的女职工，在劳动时间内不安排休息时间
C、怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动IqI'司
D、对不能胜任原工作的怀孕女职工，根据医务部门证明，应当予以减轻劳动量或者安排其他劳动
A、社会保险成为劳动法的内容始于法国的劳动保护法
B、现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”
C、新西兰1894年的最低工资立法是世界上最低工资立法的开端
D、第一个开始对劳动纠纷实行强制仲裁的国家是英国
下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有（）
A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞
B、用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳
C、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金