试述人事选聘中从外部招聘人员的优势与局限性。
(1) 外部招聘的优势：可以发挥外来优势，利于缓和组织成员间的关系，为组织带来新鲜空气，人员来源广、选择余地大。 (3 分)
(2) 外部招聘的局限性：人员进入角色较慢，存在一定的风险，内部人员失去了晋升机会、影响士气。 (3 分)
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行为研究和价值研究是两种完全不同的系统分析方法论范畴，在实际应用中应将二者截然分开。
在公共管理中，重视回溯分析的决策属于()。
职位分类制下，工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相当的一个职位序列称为（）
泰勒的《科学管理原理》是管理学的奠基之作，它诞生于()。
联系实际，谈谈管理在社会发展中的作用。