简述人事激励中的强化原则
(1) 设立目标体系; (2分)
(2) 快速反馈，及时强化; (2分)
(3) 奖罚结合，形式机动，以奖为主。 (2 分 )
暂无解析
传统控制方法包括（）
常见的概率抽样方法有()。
人事管理实践中，劳资关系专家及劳资关系咨询出现于（）
简述计划工作体制的内容。
在收集非语言行为信息方面，更具有直观性和可靠性的调查方法是（）