试述管理组织部门划分应遵循的原则。
(1)力求维持最少的部门，这是精简组织机构的要求;
(2)部门划分应有弹性，不可僵化，应当随着业务需要而增减;
(3)必要的职能均应俱备，以确保管理目标的实现;
(4)各部门职务的指派应达到平衡，避免忙闲不均和工作量分摊不均。
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科层组织理论认为，除了某些必须按规定选举产生的公职人员外，其他人员均应()。
职位分类制下，工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相当的一个职位序列称为（）
构成传统管理与全面质量管理相同沟通方式是()。
期望理论的基本观点可以用公式表示为（）
人事管理实践中，劳资关系专家及劳资关系咨询出现于（）