人事管理实践中，劳资关系专家及劳资关系咨询出现于（）
A、19世纪末
B、20世纪初
C、20世纪50年代
D、20世纪70年代
李处长特别欣赏早期行为科学理论的人性假设理念，并运用于管理实践。其管理行为特征应该是()。
A、以人为中心
B、关注职工的工作态度
C、注意改善人际关系状况
D、实行参与式管理
E、重视人的需要的满足
依据马斯洛需求层次理论，人们普遍喜欢熟悉的事与物，而不喜欢陌生或未知的事与物，这反映出人类()。
A、维持体内平衡的需求
B、谋求安全的动机
C、渴望与人建立情感联系
D、追求自尊的需要
格林纳认为，组织在聚合阶段后期，层级之间的矛盾不可避免，组织将陷于（）
A、失控危机
B、硬化危机
C、领导危机
D、自主性危机
A、超理性分析
B、社会文化分析
C、未来分析
D、确定型分析
E、随机型分析