福莱特一再推崇的方法是，通过()来解决社会冲突
B
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凯登把领导处理人际关系的技能称作()
卡斯特认为，在组织中，职责、职权与组织结构的关系是（）
西蒙认为行政学可适用于（）
西蒙指出了可以用来比较程序性和非程序性决策的过程的阶段，其中，寻找决策的场合称为()
简述里格斯行政理论的局限性。