现代人力资源管理与传统的人事管理有很多不同,表现在()。

A、管理视角不同
B、工作的性质不同
C、管理的重点不同
D、对管理人员的要求不同
E、管理的时间不同
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正确答案:

ABCD

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A、学习型组织理论
B、权变理论
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一般围绕第一把手的能力状况和战略管理的要求,选择与一把手能力状况形成互补、相互匹配的成员进入领导班子,实现领导班子集体能力的优化组合,这体现了企业战略领导班子组建的()。

A、选择首要领导的原则
B、首要领导组阁的原则
C、能力匹配优化组合原则
D、合作、和谐原则

名词解释:企业总体战略

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