系统的人力资源管理包括人力资源规划、招聘、使用、考核、激励、培训等一系列工作,而开展这些工作的前提和依据是()。

A、职务价值评价
B、人力资源规划
C、职务分析
D、人力资源的招聘与考核
查看答案
正确答案:

C

答案解析:

暂无解析

上一题
你可能感兴趣的试题

名词解释:市场营销组合

大华公司2013年年末资产总计为60亿元人民币,流动资产51亿元,速动资产40亿元;流动负债18亿元,长期负债为1亿元。计算该公司2013年的资产负债率,流动比率,速动比率。(计算结果保留小数点后两位)

把企业划分为个人业主制企业、合伙制企业以及公司制企业的标准是()。

A、企业外部社会联系方式
B、企业内部分工协作
C、财产构成
D、企业管理方式

许多著名公司经过长期积累形成了多种能力,特别是可以通过整合多种能力获得“组织中积累性学识”。符合上述观点的战略管理理论是()

A、战略同盟理论
B、企业核心能力理论
C、战略再造理论
D、竞争战略理论

将制造某种产品所需要的各种不同类型的生产设备和不同工种的工人集中在一起,对其所负责的产品进行不同生产工艺方法的加工,工艺过程封闭在一个生产单位内完成,不用跨越其他的生产单位。该种生产单位的组织形式为()

A、对象专业化
B、流水线生产
C、工艺专业化
D、准时制生产
热门试题 更多>
相关题库更多>
中国文化概论
中国行政史
政治学概论
政府经济管理概论
现代管理学
西方政治制度
西方行政学说史
市政学
社会学概论
企业管理概论
普通逻辑
秘书参谋职能概论
机关管理
行政组织理论
行政管理学
行政法与行政诉讼法(一)
公务员制度
公文写作与处理
公共政策学
工商行政管理学概论
法学概论
当代中国政治制度
试卷库
试题库