在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是()。
A、向人力资源部门提交需求计划
B、汇总各部门的需求报告
C、拟定平衡需的计划
D、预测公司的人员供给
密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是()。
A、战略伙伴
B、员工激励者
C、管理专家
D、变革推动者
A、参与管理
B、目标管理
C、绩效薪金制管理
D、计件工资管理
A、明确被审计单位的责任和审计组织的责任
B、严格遵守职业道德规范和职业准则
C、聘请专家和法律顾问
D、不需要建立质量控制制度
A、与全部审计的含义相同
B、适用于业务复杂、业务量大的单位
C、既可以用顺差法，也可以用逆查法
D、具有审计重点突出、针对性强的特点