A、直接发展经济
B、支持市场内在机制的发育
C、激发企业活力
D、减少不必要的干预
A、工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程
B、工作设计可以使工作更加人性化
C、工作设计应以工作评价为基础
D、工作设计的主要方法是关键绩效指标法
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。
A、招聘员工的平均成本
B、薪酬发放出错的次数
C、员工的辞职率
D、薪酬开支占组织总体开支的比率
有()情形之一的，股份有限公司应当在2个月内召开临时股东大会。
A、公司未弥补的亏损达股本总额1/5时
B、董事会认为必要时
C、持有公司股份10%以上的股东请求时
D、董事人数不足公司法规定的人数时
E、监事会提议召开时
根据我国合同法的规定，下列哪些合同是无效合同（）。
A、一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同
B、恶意串通、损害国家、集体或者第三人的利益而订立的合同
C、以合法形式掩盖非法目的的合同
D、损害社会公共利益的合同
E、因重大误解订立的合同