在激励过程中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版《工作于激励》一书中提出了()
A、需要层次理论
B、期望理论
C、目标理论
D、强化理论
A、信息交流
B、利益互换
C、思想沟通
D、存在尚未满足的需求
E、满足需要
A、在实力上平等
B、在经济利益上平等
C、在级别上平等
D、在法律上平等
A、现实情况与理想目标之间存在着或大或小的差距
B、问题是谈判决策行为的起始原因
C、问题制约谈判决策程序的其他步骤
D、问题决定谈判决策的复杂程度
E、问题为审定方案限定参照标准
A、信息交流
B、利益互换
C、思想沟通
D、存在尚未满足的需求
E、满足需要