情景管理是指什么？
将管理制度和管理规范看成是神圣不可动摇的教条，倡导根据具体场合中的具体情况进行管理，倡导具体情况具体对待。同时，这种管理方式不仅受到中国文化模糊性特征的影响，而且也受到人治精神下的治理方式的影响。人治精神下的治理方式，具有主现性和随意性的特点，其实情景管理作为一种凭借对具体场合下具体情况进行主观判断、做出相应的应变措施的一种管理方式，也具有某种随意性的特点。因此，情景管理与人治精神相互关联。
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相对而言，西方企业文化更强调（）
1964年提出期望理论的美国心理学家是（）
企业家在企业文化建设中担负的重要角色主要体现为()。
在售后服务中制定格式合同的主体是()。
按罗伯特·皮尔瑟的分类，关注潜力、想象力和推理能力的文化属于()。