A、相对数时间数列
B、时期数列
C、时点数列
D、平均数时间数列
A、每个细分市场的需求强度不同
B、顾客低价购买的商品以高价转手倒卖
C、高价市场上不可能低价竞销
D、成本费用不能超过额外收入
E、市场经济必须差别定价，没有约束
人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和()构成。
A、手段
B、预算
C、人数
D、原则
A、消费结构
B、资源结构
C、科学技术进步
D、生产要素密度程度
E、产业间关联方式
企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是()。
A、职务轮换
B、职务扩大化
C、职务专业化
D、职务简化