企业(组织)存在的价值是满足()
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克服来自于习惯和惰性阻力的最重要的措施是()
在国际GB/T4091—2001《常规控制图》中，为了应用其规定的判异准则，将控制图等分为6个区域，每个区域的宽度为()
职位分析的程序主要包括的阶段有()
提出组织的管理者必须关注14个要点的质量管理专家是()
组织的方针政策必须符合组织的()