制定薪资报酬时的原则是()

A、论身高定酬
B、论学历定酬
C、论需要定酬
D、论功定酬
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D

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将员工的绩效具体化为员工愿意接受的利益,并对不能实现企业知识管理目标的员工进行处罚的是()

A、知识运行机制
B、知识明晰机制
C、知识奖惩机制
D、知识绩效机制

关于控股型结构说法正确的是()

A、控股型结构就是一家企业对其他企业进行的直接的管理和控制
B、母企业与子企业和关联企业直接是上下级行政管理关系
C、母企业通过股权控股控制经营决策
D、子公司具有法人地位

根据知识的分类,“知道为什么”的知识属于()

A、事实知识
B、原理知识
C、技能知识
D、人力知识

在企业员工招聘与选用程序中,当应聘者经过筛选之后,最后一个步骤是()

A、招聘评估
B、人员录用与就职
C、人员选拔
D、新员工培训

一个组织根据本组织的战略目标和人力资源的现状,为满足本组织在未来环境中人力资源在数量上和质量上的需要,科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和共赢状态,而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略,以确保组织战略目标的实现和个人价值的体系,这是

A、人力资源规划
B、人力资源管理
C、人力资源战略
D、人力资源内容
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