将员工的绩效具体化为员工愿意接受的利益， 并对不能实现企业知识管理目标的员工进行处罚的是（）
A、知识运行机制
B、知识明晰机制
C、知识奖惩机制
D、知识绩效机制
在企业员工招聘与选用程序中，当应聘者经过筛选之后，最后一个步骤是（）
A、招聘评估
B、人员录用与就职
C、人员选拔
D、新员工培训
在物流管理系统中，()是一种为适应大规模定制生产而采用的策略，通过这种策略使企业能够实现产品多样化，适应顾客的需求。
A、第三方物流
B、延迟化策略
C、联合库存管理
D、准时生产
一瓶相同啤酒，在酒吧中，可以定价为18形瓶，在超市中定价为3.5形瓶，该定价方法是（）
A、成本导向定价法
B、需求导向定价法
C、竞争导向定价法
D、随行就市定价法