在管理活动中，()是指接受组织内外的有关信息，按既定的目标和标准对组织进行监督、检查。

一个组织根据本组织的战略目标和人力资源的现状，为满足本组织在未来环境中人力资源在数量上和质量上的需要，科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和共赢状态，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织战略目标的实现和个人价值的体系，这是

把企业分为劳动密集型、技术密集型、知识密集型、资源密集型等，是按照（）

企业战略宏观环境中，下列内容不属于经济环境的是（）

美国心理学家()提出的期望理论认为人的积极性是否能够得到充分发挥，取决于工作目标实现的可能性的大小和相应奖酬对人的重要程度。