一个组织根据本组织的战略目标和人力资源的现状,为满足本组织在未来环境中人力资源在数量上和质量上的需要,科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和共赢状态,而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略,以确保组织战略目标的实现和个人价值的体系,这是

A、人力资源规划
B、人力资源管理
C、人力资源战略
D、人力资源内容
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A

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公司制企业特点包括()

A、出资人以其出资额为限对公司债务承担有限责任
B、公司制企业是法人
C、所有权与经营权相分离
D、实行有限责任制度
E、出资人直接经营企业

以利润最大化作为财务管理目的的缺点包括()

A、没有考虑资金的时间价值
B、没有考虑企业长远发展
C、没有考虑风险问题
D、没有考虑消费者心理
E、财务决策具有短期行为倾向

下列属于营销中市场分类的是()

A、消费者市场
B、政府市场
C、产业市场
D、转卖者市场
E、国际市场

根据知识的分类,“知道为什么”的知识属于()

A、事实知识
B、原理知识
C、技能知识
D、人力知识

企业将部分管理职能交给专业公司来做,而企业将其组织机构中的某些职能虚拟掉,这是()

A、虚拟生产
B、虚拟开发
C、虚拟销售
D、虚拟管理
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