将员工的绩效具体化为员工愿意接受的利益， 并对不能实现企业知识管理目标的员工进行处罚的是（）
A、知识运行机制
B、知识明晰机制
C、知识奖惩机制
D、知识绩效机制
一个组织根据本组织的战略目标和人力资源的现状， 为满足本组织在未来环境中人力资源在数量上和质量上的需要，科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和共赢状态， 而制定的人力资源获取、 利用、 保持、开发的策略，
以确保组织战略目标的实现和个人价值 的体系，这是
A、人力资源规划
B、人力资源管理
C、人力资源战略
D、人力资源内容
企业战略宏观环境中，下列内容不属于经济环境的是（）
A、宏观经济形势
B、消费支出分配模式
C、消费行为习惯
D、平均消费趋向
A、消费者市场
B、政府市场
C、产业市场
D、转卖者市场
E、国际市场
A、利润最大化是财务管理的最优目标
B、财务管理的目标应该是股东财务最大化
C、较为合理的财务管理目标应该是企业价值最大化
D、员工利益最大化应该是财务管理追求的终极目标