一个组织根据本组织的战略目标和人力资源的现状，为满足本组织在未来环境中人力资源在数量上和质量上的需要，科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和共赢状态，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织战略目标的实现和个人价值的体系，这是
A、人力资源规划
B、人力资源管理
C、人力资源战略
D、人力资源内容
A、组织需要管理
B、组织是一个静态开放的系统
C、组织是一种权责结构
D、组织需要确立一种规范的秩序，即制度
A、忠诚度
B、满意度
C、利润情况
D、终生价值
A、论身高定酬
B、论学历定酬
C、论需要定酬
D、论功定酬
企业将部分管理职能交给专业公司来做，而企业将其组织机构中的某些职能虚拟掉，这是()
A、虚拟生产
B、虚拟开发
C、虚拟销售
D、虚拟管理