一个组织根据本组织的战略目标和人力资源的现状，为满足本组织在未来环境中人力资源在数量上和质量上的需要，科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和共赢状态，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织战略目标的实现和个人价值的体系，这是
A、人力资源规划
B、人力资源管理
C、人力资源战略
D、人力资源内容
A、是体力与脑力的总和
B、包括数量和质量两个方面
C、是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
D、是一种特殊的资源
A、人员
B、固定类
C、变动类
D、时间
E、资金
保证组织结构扁平化的条件一是现代信息技术的巨大进步，二是（）
A、组织结构保持柔性
B、进行企业组织再造
C、大幅度提高组织成员的独立工作能力
D、快速提升组织领导者的决策力
若企业采用维持、集中、收缩或放弃策略，这表明产品进入了()
A、介绍期
B、成长期
C、成熟期
D、衰退期