当国际企业发生职位空缺时,管理者通常首先考虑的是从部提升人员进行填补,这种方法最大的弊端是()。

A、未被提升人员的士气可能受损
B、可能因提升而产生部不和
C、导致部近亲繁殖现象
D、需要较强的管理制度约束
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正确答案:

C

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20世纪70年代以前,跨国公司对外直接投资的对象主要是()。

A、发达国家
B、发展中国家
C、拉丁美洲国家
D、非洲国家

简述转移定价的作用。

有限责任公司的资本被分为若干等额的股份。

在国际化的第二阶段,随着企业对国际市场认识的加深以及国际业务量的扩大,企业一般都会在国外设立长期的经营管理机构。

在国际企业财务管理中,国际企业作为控股公司,把许多决策权授予各个国家和地区的分支机构或子公司的管理方式是()。

A、本国中心管理方式
B、多国中心管理方式
C、总部与分部之间的管理方式
D、母子公司管理方式
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