适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为()。
A、职务系数法(爱德华海职位的分值)
B、时距判断法
C、四象限法
D、比较法
A、19世纪末20世纪初
B、20世纪30年代
C、20世纪40年代
D、20世纪60年代
A、人和物的因素
B、信息与环境的因素
C、保健因素与激励因
D、自然因素和社会因素
根据格拉丘纳斯的上下级关系理论，管理宽度以算术级数增加时，主管人员与其下属之间存在的相互关系将以()。
A、算术级数增加
B、算术级数减少
C、几何级数增加
D、几何级数减少