适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为()。
A、职务系数法(爱德华海职位的分值)
B、时距判断法
C、四象限法
D、比较法
选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励()。
A、首先搞好群众关系
B、毛遂自荐
C、尽展所能
D、公开竞争
利克特的管理模式认为，极有成就的管理者一般采用的管理方法是()。
A、利用—命令
B、温和—命令
C、集体参与
D、商议式
A、激励力=期望值×效价
B、人是社会人
C、对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求
D、激励不是一种简单的因果关系