适合于评价任何一种职位,最有创见和最有前途的主管人员评价方法为()。

A、职务系数法(爱德华海职位的分值)
B、时距判断法
C、四象限法
D、比较法
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B

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组织结构设计中,划分管理层次的主要原因是()。

A、组织高层领导的偏好
B、法律的规定
C、组织规模
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下列属于运用前馈控制的是()。

A、企业根据现有产品销售不畅的情况,决定改变产品结构
B、猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方
C、根据虫情预报,农业公司做好农药储备
D、汽车驾驶员在上坡时,为了保持一定的车速,提前踩加速器
E、瞄准靶心射击

根据格拉丘纳斯的上下级关系理论,管理宽度以算术级数增加时,主管人员与其下属之间存在的相互关系将以()。

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B、算术级数减少
C、几何级数增加
D、几何级数减少

新古典管理理论的形成发展主要是()。

A、从18世纪到19世纪末
B、从20世纪初到20世纪30年代
C、从20世纪30年代到20世纪60年代
D、从20世纪60年代至今

从某种意义上讲,组织就是一个信息沟通网络,处在这个信息网络中心并对网络的畅通负有责任的人是()。

A、信息系统管理员
B、高层管理者
C、一线员工
D、主管人员
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