适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为()。
B
暂无解析
利用过去的资料来预测未来状态的方法是()。
根据格拉丘纳斯的上下级关系理论，管理宽度以算术级数增加时，主管人员与其下属之间存在的相互关系将以()。
在实际工作中，实际上不存在纯粹的()。
扁平结构的优点是()。
被称为决策“硬技术”的决策方法是指()。