A、绩效计划是绩效管理过程的起点
B、绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
C、绩效计划是主管人员与员工反复沟通,就绩效计划内容达成一致的过程
D、绩效计划的制订是各级主管和员工的责任,无需人力资源部门的参与
A、可以自由支配
B、经人民银行审批可以使用
C、经银监会审批可以使用
D、不得投入使用
A、价值的大小决定使用价值的大小
B、只有使用价值没有价值的东西,不能成为商品
C、使用价值的大小决定价值的大小
D、使用价值是价值的物质承担者,没有使用价值的东西不可能有价值
E、有使用价值的物品必然有价值
A、形式效用
B、时间效用
C、地点效用
D、占有效用
E、空间效用
A、职工代表
B、股东
C、监事会
D、董事会成员及其指定人选