A、销售童配额
B、财务配额
C、销售活动配额
D、综合配额
E、利润配额
在实施平衡计分卡对销售人员进行绩效评估时，公司高层所考量的战略绩效目标包括（）
A、财务
B、代理商数量
C、客户
D、内部业务
E、创新和学习
A、开局阶段
B、报价阶段
C、磋商阶段
D、成交阶段
E、售后服务阶段
采用销售量配额的过程中，如果企业当年期望的市场增长率为15%,意味着（）
A、每个销售人员的配额为上年度配额的15%
B、每个销售人员的配额为上年度配额的115%
C、每个销售人员的配额为上年度配额的105%
D、每个销售人员的配额为上年度配额的85%