销售配额的类型一般包括()

A、销售童配额
B、财务配额
C、销售活动配额
D、综合配额
E、利润配额
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—般而言,企业支付给员工的内在薪酬不包括()

A、工作满意度
B、退休金
C、培训机会
D、公司表彰

简述影响销售团队凝聚力的因素。

在销售人员绩效评估过程中容易产生一些评估误差,下列说法正确的是()

A、评估者可能因为被评估者的总体印象、个人印象而产生偏见,造成过高或过低的评估。这通常称为“感情效应误差”。
B、评估者在领导者或权威人士的暗示下,容易改变自己原来的看法。这通常称为“自我比较误差”。
C、评估者对被评估人某一阶段的工作绩效进行评估时,受其近期的表现和成绩的影响,以近期印象来代替被评估人在整个评估期的绩效表现。这通常称为“近因误差”。
D、主管不自觉地把员工与自己进行比较,以自己作为衡量员工的标准。这通常称为“偏见误差”。

企业资金投放于应收账款而丧失的其他收入,称为()

A、机会成本
B、管理成本
C、可变成本
D、坏账成本

—般而言,销售团队的冲突是管理过程中的正常现象,而造成销售团队出现潜在的对立或不一致的因素不包括()

A、沟通
B、销售任务
C、团队的结构
D、个人因素
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