企业在市场营销中要实现企业、顾客和社会的多赢，必须树立（）

某企业2007年购置了500万元的固定资产，分配给投资者的利润20万元，则（）

企业管理者在设计企业组织结构时，必须考虑的因素有（）

在企业一系列规章制度中，厂长(经理)负责制属于（）

案例分析：精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期，该厂一直实行等级工资制度。具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现，等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则，从而导致平均主义“大锅饭”，严重制约了企业的发展。改革开放后，精益机械加工厂开始推进工资制度改革，探索出有效实施工资制度改革的新出路——实行结构工资制度。

问题分析：

（1）该企业为什么实行结构工资制度？

（2）谈谈该种工资制度各组成部分在调动企业员工积极性、主动性和创造性方面所起的作用。