管理幅度越窄，组织层次越多的为扁平型组织
企业的岗位责任制有两类。一类是管理人员岗位责任制，另一类是()
在企业管理中通常将管理人员被提升到他们不能胜任层次上的现象称为()
杰瑞吉利认为组织形态演变的最终形式是()
建立各种台账和进行统计分析的依据是()
人力资源管理把人看作为()