学习型组织是指由于所有组织成员都积极参与与工作有关问题的识别与解决，从而使组织形成了持续适应和变革能力的这样一种组织
彼得·德鲁克的企业使命和战略目标理论，形成于企业经营战略的()
管理幅度越窄，组织层次越多的为扁平型组织
在组织中将决策的权限分配给中下层组织单位的倾向叫做集权
由两个以上的个人共同出资，通过签订协议而联合经营的企业属于()
把按职能划分的部门同按产品、服务或工程项目划分的部门结合起来的组织形式叫做矩阵型结构