A、工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程
B、工作设计可以使工作更加人性化
C、工作设计应以工作评价为基础
D、工作设计的主要方法是关键绩效指标法

A、股东会
B、董事会
C、职工代表大会
D、监事会

A、有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
B、有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
C、有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
D、绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
E、绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本

A、授权审计的双方当事人都必须是审计机关，并且存在业务领导关系
B、授权审计的被授权方必须是审计机关，而授权方没有限制
C、授权审计的可以是任意事项
D、授权审计的可以是任意事项
E、授权审计的事项必须是法律允许的　　授权审计的事项是授权的上级审计机关职权范围内的

A、工作分析的目的是使工作更加具有挑战性
B、工作分析的理论基础是工作特征模型理论
C、工作分析的主要方法是职位评价法
D、工作分析的成果文件主要是职位说明书