机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要,对公务员进行分级分类培训。
公务员在挂职锻炼期间,可改变与原机关的人事关系。
公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行,考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。
在年度考核中,连续两年被确定为不称职的公务员可以辞职。
国家建立公务员保险制度,保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时,可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式,产生任职人选。