公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行任职回避，法律另有规定的除外。

公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。

对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。

定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。