定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。

公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。

机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。

机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。