A、劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南
B、劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其约束
C、劳动规章制度是企业奖惩的依据
D、劳动规章制度是劳资双方维权的利器

A、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
B、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
C、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同。
D、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

A、危机终止
B、危机隔离
C、危机消除
D、危机上报

A、我国全体公民放假的节日天数共计11天。
B、全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，企业应当在工作日予以补假。
C、企业必须保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
D、对于职工应休未休的年休假天数，企业应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬。

A、工会三方调解机制
B、企业劳资沟通机制
C、企业信息网络平台
D、企业突发事件预警机制