在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同()的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的规定为准。
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下列不属于集体协商制度的是()。
核心劳工标准一共有()个公约。
下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是()。
国际劳工标准中，()是提供成员国制定法律和采取其它措施时的参考,不需要成员国批准，因而没有必须遵守和执行的义务。
下列不属于2012年新颁布的《企业民主管理规定》中规定的厂务公开内容是()。