在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同()的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的规定为准。
A、“就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同
B、“就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同
C、“就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度
D、“就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度
尽管危机本身充满着不确定性，但并不意味着危机管理的过程也是无序的和混乱的，这体现了危机管理的()。
A、可预防性
B、灵活性
C、开放性
D、系统性
A、用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略
B、用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性
C、用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的
D、用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的
A、劳动争议仲裁委员会
B、人民检察院
C、人民法院
D、劳动争议调解委员会
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利()
A、解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者。
B、单方面解除劳动合同，无需提前30日以书面形式通知劳动者。
C、解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致。
D、解除劳动合同，但是应当提前30日以书面或口头形式通知劳动者。