劳动法是调整那些社会关系的法律？其重要作用是什么？
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。
主要作用有以下四个方面：
（1）保护劳动者的合法权益；（2）调整劳动关系；（3）建立和维护适应社会市场经济的劳动制度；（4）促进经济发展和社会进步。
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我国法律规定，女性从业人员的法定劳动年龄是16-55岁。（）
社区常住人口资料主要包括（）和（）。
（）不是劳动保障协理员入户调查必备的工具和材料。
开展领取养老金资格认证，核心是了解离退休人员的养老保险缴纳情况，属于比较敏感的问题，要注意作好宣传、解释，取得离退休人员的理解。（）
再就业培训的主要内容是就业观念教育、职业技能培训和（）。