当国际企业发生职位空缺时，管理者通常首先考虑的是从部提升人员进行填补，这种方法最大的弊端是()。
A、未被提升人员的士气可能受损
B、可能因提升而产生部不和
C、导致部近亲繁殖现象
D、需要较强的管理制度约束
A、商业活动内容
B、取得票据的过程
C、交易规模
D、票据的真实性
适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为()。
A、职务系数法(爱德华海职位的分值)
B、时距判断法
C、四象限法
D、比较法
一般说来，组织越稳定，管理宽度(有效监督管理直接下属的人数)应该()。
A、越小
B、越大
C、无法判断
D、无影响
使科学、技巧、艺术和人的属性在实现组织目标过程中有机结合起来的是()。
A、指导与领导工作
B、组织工作
C、控制工作
D、计划工作